Our way

Mission

새로운 ​재미를 ​향한 ​진정성 있는 ​도전을 합니다

| Originality 우리는 ​우리만의 ​방식으로 만듭니다.

정해진 ​틀에 기대기 보다, ​우리의 감성과 ​생각을 ​믿습니다. 진정성 ​있는 ​시도가 ​결국 더 멀리 ​간다고 ​믿기 때문입니다.

| Fearless ​두려움보다 ​가능성에 ​집중합니다.

어려운 길이라도, 필요하다면 ​마다하지 않습니다. 우리가 ​옳다고 ​믿는 방향을 ​선택하고 도전합니다.

| ​Fun-Driven ​게임은 재미있어야 한다는 ​기본을 지킵니다.

재미는 ​숫자로 설명할 수 없지만, 결국 성공의 가장 단단한 근거가 됩니다. 오로지 게이머의 재미만 생각합니다.

B.E.A.T DNA

Ideal Fit

| Bold Challenge

우리는 현실에 안주하지 않고, 높은 목표를 향해 끊임없이 도전합니다. 업계 최고 수준의 역량을 갖추기 위해 성장하고, 두려움 없이 새로운 가능성에 뛰어드는 자세를 중요하게 생각합니다.

| Expert Mindset

자신의 역할과 결과에 끝까지 책임지는 사람이 진정한 프로입니다. 우리는 맡은 일에 최선을 다하며, 최고의 퍼포먼스를 내기 위해 끊임없이 고민하고 발전하는 전문가를 지향합니다.

| All Together

뛰어난 개인보다 강한 팀이 더 큰 성과를 만듭니다. 우리는 개인의 성과를 넘어 팀의 성공을 우선하며, 열린 소통과 협업을 통해 시너지를 창출합니다.

| Transformation

혁신 없는 성장은 없습니다. 우리는 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어와 도전을 통해 더 나은 변화를 만듭니다. 실패를 두려워하지 않고 창의적인 접근으로 한계를 넘어섭니다.

인재풀 등록

• 현재 진행중인 채용 공고가 없더라도 지원서를 등록할 수 있는 상시 채용 시스템입니다.
• 인재풀에 등록된 지원서는 직무 별로 채용 수요가 발생하였을 때 우선적으로 검토됩니다.
• 특정 직무에 적합한 지원자께는 개별 연락하여 채용 프로세스를 아래와 같이 진행하게 됩니다.
• 인재풀 등록 시 희망 직무를 반드시 기재해 주신 후 아래의 서류를 등록해 주세요.

| 준비해 주세요.

• 이력서 및 자기소개서 (필수, *PDF 또는 링크 첨부)
• 포트폴리오 (필수, *PDF 또는 링크 첨부)

| 이렇게 진행 됩니다.

• 서류 전형 → 1차 인터뷰(실무) → 2차 인터뷰(컬처) → 처우 협의 및 최종 합격
• 상기 절차는 기본적인 채용 절차이며, 상황에 따라 전형이 추가 또는 생략될 수 있습니다.

| 꼭 확인해 주세요.

• 본 공고는 상시 채용 인재풀 공고 입니다.
• 상시 채용의 특성 상, 별도의 서류 결과 안내는 드리지 않는 점 양해 부탁 드립니다.
• 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
• 본 채용공고를 통해 입사하시는 경우, 3개월의 수습 기간을 적용합니다.

오프비트 채용 원칙

| 차별을 금지합니다.

오프비트는 2024년 4월 발표한 인권경영선언 및 관계 법령에 의거해, 채용시 차별을 금지하고 예방합니다.

| 보훈/장애인을 우대합니다.

오프비트는 장애인, 국가보훈대상자 채용 시, 관계 법령에 의거하여 우대합니다.

| 지원자의 개인정보를 보호합니다.

오프비트는 개인정보 보호를 위해 법령에 기반해 최소한의 정보만을 요구합니다. 앞으로도 정보가 유출되지 않도록 면밀히 관리하겠습니다.